Dit is wat wij doen.
Verti is een administratie- en advieskantoor waar elke ondernemer, groot of klein, starter of juist ruime ervaring, terecht kan voor zijn boekhouding en alle bijbehorende vragen. Belastingzaken, bedrijfsstructuur, ondernemingsvormen, salarisadministratie of personeelsbeleid. Bij Verti werken we al ruim 25 jaar met veel plezier voor talloze ondernemers. Loop gerust eens binnen (afspraak is niet nodig) of neem contact met ons op. Na een uitgebreid eerste gesprek - kosteloos uiteraard - kunnen we samen met u bepalen op welke manier we u kunnen helpen.
23
mei
Kabinetsreactie op evaluatie onbelaste reiskostenvergoeding
Het ministerie van Financiën heeft onderzoek laten doen naar de onbelaste reiskostenvergoeding in de loonbelasting. De conclusie van het onderzoek is dat de regeling doeltreffend en doelmatig is.
Het onderzoeksrapport is op 5 juli 2023 naar de
23
mei
Fiscale maatregelen in hoofdlijnenakkoord
De formerende partijen hebben een akkoord op hoofdlijnen gesloten, dat als basis dient voor de kabinetsformatie. Dit hoofdlijnenakkoord bevat een aantal fiscale maatregelen en een aantal nog uit te werken voornemens voor fiscale maatregelen. Enkele
23
mei
Kamerbrief aanpassingen in bedrijfsopvolgingsregeling en doorschuifregeling
Bij de behandeling in de Tweede Kamer van het initiatiefwetsvoorstel over de bedrijfsopvolgingsregeling in de schenk- en erfbelasting (BOR) is discussie ontstaan over een amendement, dat afgelopen najaar is aangebracht in de Wet aanpassing fiscale
23
mei
Openstelling Subsidiemodule Agrarische Bedrijfsadvisering en Educatie
In 2023 is de Subsidiemodule Agrarische Bedrijfsadvisering en Educatie (SABE) voor het eerst opengesteld. Doel van de SABE is het ondersteunen van landbouwondernemers, die hun kennis over verduurzaming van de bedrijfsvoering willen vergroten.
In
16
mei
Tussentijds beëindigen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als dat recht schriftelijk is overeengekomen en voor beide partijen geldt. Een werknemer heeft geen recht op WW als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd